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赛江南

投资金额:10-20万
公司名称:成都赛江南健康管理咨询有限公司

赛江南

  • 投资金额:10-20万
  • 品牌源地:全国各地
  • 所属行业:保健
  • 主营产品:
  • 公司名称:成都赛江南健康管理咨询有限公司



赛江南养生馆怎么加盟 赛江南养生馆加盟费及流程


荟萃国际spa精华 超越江南续写传奇


成都赛江南健康管理咨询有限公司,始于1996年,经过十余载的沉淀,不但荟萃国际休闲精华,传承江南韵味融欧州SPA加盟精髓,更是创造性地将传统中医理疗、道家养生、欧洲芳香SPA加盟加盟加盟加盟、情景抗压疗法等完美融合,为集休闲、SPA、浴足、商务于一体综合性前列SPA机构。

昔日千古帝王州,今朝尊享赛江南!

成都赛江南健康管理咨询有限公司,为贵宾提供360度特色殿堂级服务,无论江南之琴棋书画的古典浪漫,或英式浪漫风情的簇拥,身入其中,让您进入超越江南的人间仙境,更有皇室级的呵护尊宠,开创了情景SPA疗法的奢享新时代,让人在中西贯通的意境中感受到身、心、灵的完美演绎。

东方养生与西方技术完美结合的典范

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您梦中的人间仙境 您心中的世外桃源

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江南好,不如赛江南好!

天国美景,江南美女,都是一个上帝的造物,诱惑的樱唇,小桥流水,都是江南的尤物。
超越江南——“江南佳丽地,金陵帝王州!”
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注重结果和效率,不是出勤时间
当你管理知识型员工时,你不应该用硬性的打卡上班/下班时间,除非有涉及到客户服务的时间覆盖问题(比如,必须在呼叫时间内提供足够的服务)。相反,你应设立明确目标,让员工每周用40小时完成工作。要求他们准时参加重要的会议并且在团队共同工作时间内随叫随到。
让团队成员施己之长确保团队成员都在各自擅长的岗位。如果你接管了一个已经初具规模的团队,这点尤为重要。评估所有团队成员,并改组团队,以求更好的成功机会。不要仅仅因为某个人在某个岗位上已经工作了很长时间,就不去改变他的职能。

只要你认为他能够在其他的职位上做出更多的贡献,就应该认真考虑进行调整。员工可能不愿意这样的变动,所以你还需要花较多的努力说服他们,这样的变动是为了达成他们个人和公司同时实现较好利益。

让成员投身于其热衷的项目
让成员处于正确岗位的另外一种方法是,找到成员的真正爱好所在,并看他们是否能把其热情投入到岗位中。这有时候会把某些成员调到其经验不多的岗位。如果根据他们以前的工作表现,你确信他们能胜任岗位,那样做是非常值得的,因为他们的热情将是学习和成长的强烈渴望。一旦他们全力以赴,其热情将是创新和成长的强大动力。

较好时机使用较好人选
当你有很好机会推动公司发展时,你要退一步思考,谁是领头羊的较好人选。除了寻找/挑选有能力胜任岗位的人选或对岗位有热情的人选之外,你还需要关注那些有成功记录的人选。有时候良机只有一次,他们或许会错失。所以,即便要把某些成员调离某些重要岗位,你都应该在较好时机使用较好人选。

平衡挑战性目标和现实目标
通过设定积极目标和督促员工定期汇报工作进度,来建立绩效文化。但是,目标不能太高,否则员工很快就跟不上,并且认为自己永远无法达成目标。这就意味着你必须定期重新评估目标的可实行性(至少一个季度一次),从而决定他们是否需要减少或者增加工作任务。

信任你的员工,并且让他们切实了解到
知识型员工岗位的典型特色是:提供创造性的解决方案和决策。他们需要保持敏锐的思维以实现较好绩效。管理层的责任就是营造一种培养和鼓励那种创造力的氛围。你能做的比较好的事情之一就是,让员工知道你信任他们,知道你相信他们有能力做好工作、解决问题和如期完成工作。如果你不信任他们,你要么好好管理,要么开除掉。


避免责备团队成员
任何一个企业(或组织)都会有跌倒的时候,都会有不尽人意的事。失败之后,做一次分析(即便是非正式),发现哪里出错了,从中汲取教训。如果是个人造成的严重错误,则私下处理他们。如有必要,让他们知道下次再遇到类似事件,你希望他们该怎么处理。不要在公开场合批评他们,无论是直接或者是间接地,比如在开会或者**邮件。如果你那样做了,你将面临如下危险:因害怕犯错和避免问题(或者逃避创新),成员不会花充足的时间去做那些创造性的工作。

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